Не ручной отбор кандидатов, с отсмотром сотен резюме, ручным прозвоном, однотипными вопросами и анкетами и стандартными собеседованиями, на которые кандидаты часто не приходят.
А через Телеграм-Бота в который попадают все откликнувшиеся на вашу вакансию. Кандидаты отвечают на квалифицирующие вопросы, выполняют задания и рассказывают о себе в голосовых сообщениях или даже в видео. Подходящие кандидаты попадают в отдельный столбик в вашей СРМ-системе и вам остается лишь уделить 30-40 минут в день, чтобы отсмотреть ТОП-10% кандидатов, которые уже прошли несколько этапов автоматизированного отбора. ВАУ, да?
В среднем это экономит больше 10и часов вашего личного времени на найм одного сотрудника!
Еще раз. То есть вы просто вообще не потратите ни минуты вашего времени на работу с 90% неподходящих кандидатов, которые буду отфильтрованы ботом автоматически - вы даже не узнаете о них) ВАУ, да?
Вспомните как вы пытались нанимать сотрудников вручную. Сколько времени вы тратили на кандидатов, которые очевидно не подходят вам? Я отвечу - это 90% времени, а значит это десятки часов! И так всегда! Так это работает. 9 из 10 откликнувшихся кандидатов вам точно не подходят, но вы вынуждены смотреть их резюме, анкеты и даже встречаться на собеседованиях! Это ужасно неэффективно, согласитесь?
Кнопка Найма - это система, которая в десятки раз упрощает процесс найма, экономит часы вашего времени и оставляет на вас только те действия, которые нельзя делегировать!
Отбор лучших кандидатов для собеседования - это полностью автоматизированная задача с Кнопкой Найма.
Такой бот очень простой и собирается буквально за 1 час через конструктор. А мои клиенты вообще просто копируют его в один клик в специальном сервисе и им остаётся лишь только заменить мои тексты на свои. И бот готов.
Но будет другая проблема - как отобрать среди ТОП-10% кандидатов тех, на собеседование с кем действительно стоит тратить свое драгоценное время.
Ведь просто физически сложно созвониться больше чем с 6-7 кандидатами в день, а реально комфортно проводить только 3-4 созвона в день.
Как быть?
Отфильтровать самых мотивированных кандидатов, у которых горят глаза и которые хотят зарабатывать деньги для вас и для себя!
Выявить лучших кандидатов помогают небольшие задания, зашитые в бота.
Например всем кандидатам в боте предлагается записать небольшую самопрезентацию на 40 секунд в формате аудио-сообщения или видео-кружка! Кандидаты, которые действительно заряжены на работу у вас записывают энергичные видео! Просматривая видео- и аудио-визитки вы очень легко и на ощущениях в теле отвечаете на вопрос - "хочу ли я, чтобы этот человек общался с моими клиентами?" И на собеседовании вы будете встречаться только с кандидатами, для которых ответ на этот вопрос, это однозначное "ДА".
Ниже показал, как выглядит бот в сервисе.