Важно:
В видео - очень мощный контент по найму - просто супер-выжимка, НО, качество звука в первые 10 минут видео не очень хорошее, сорри, надеюсь это не

А теперь текстом - Как с помощью метода Кнопки Найма, предпринимателю раз и навсегда решить вопрос найма менеджеров по продажам (спойлер - и не только менеджеров по продажам)

Воронка найма по методу Кнопки Найма (почему вообще я называю это Кнопка Найма, расскажу ниже) для быстрого и легкого найма продажников на удаленку, собирается за 3-4 дня и начинает сразу же приносить отклики от кандидатов и автоматически отфильтровывать сильных, готовых быстро обучиться и начать продавать ваши услуги или продукт.

Она идеально подходит как для опытных предпринимателей, так и для тех, кто только начинает свой путь в бизнесе.

Среди клиентов Кнопки Найма предприниматели, которые устали тратить десятки часов на самостоятельный поиск менеджеров по продажам, которые через несколько дней тупо сливаются.

А также предприниматели, которые устали ждать неделями первых кандидатов от устаревших и неэффективных рекрутинговых агентств.

А есть и опытные бизнесмены, которые приняли решение вывести систему найма в своем бизнесе на новый уровень

И ниже я подробно разобрал, как вы можете внедрить такую систему найма для себя. И с помощью неё не просто наконец нанять одного или несколько продавцов, но и раз и навсегда закрыть вопрос найма в вашей компании: нужен новый менеджер? - просто нажимаете "волшебную" Кнопку, и нанимаете столько крутых ребят, сколько вам нужно!

Именно в умении быстро нанимать сильных сотрудников кроется успех почти всех известных вам бизнесменов, на которых вы подписаны. Они круто разбираются в теме найма и имеют "Кнопку Найма" в своих бизнесах, с помощью которой быстро и эффективно находят сильных кандидатов каждый раз, когда это нужно.

И мой метод как раз помогает выстроить такую систему найма в вашем бизнесе. Но не просто построить систему технически, а овладеть самым ценным навыком любого предпринимателя - навыком быстрого найма.

Об этом я расскажу ниже.

Но для начала дам немного вводной инфы про меня, чтобы вы понимали, на какой опыт я опираюсь.

Меня зовут Павел. Я серийный (получается так) предприниматель. В 2018 году я основал свою первую международную компанию (LLC Like-Georgia), довел до 1 000 000$ и в марте 2023 года продал как действующий бизнес. Также основал проект Relocator, где за 4 месяца мы сделали больше 200 000$ с нуля.

На свое обучение и наставников я потратил 40 000$, а в прошлом году и сам стал наставником, которому платят 10 000$ за личное наставничество.

Я основал проект Кнопка Найма, чтобы помогать предпринимателям быстро и легко нанимать продажников и других сотрудников на удаленку. Наш рекорд - 15 нанятых и обученных менеджеров по продажам за 1 неделю.

Вот пара пруфов.

Первый скрин - моя выручка и прибыль за время обучения в лайке

Второй скрин - я на личном разборе с Кнопкой Найма у Аяза

Третий скрин - я в кейсах по росту прибыли на вебинаре у Аяза

Четвертый скрин - наша динамика продаж в проекте Relocator

И в общем, можно сказать, что в построении бизнеса и в найме я немного шарю.

Я живу с семьей на Кипре и веду бизнес на 100% дистанционно. Недавно мы вернулись из большого путешествия по США, где пробыли 3 месяца.

И конечно же, во всех своих бизнесах я использую Кнопку Найма, с помощью которой я уже несколько лет нанимаю менеджеров по продажам, которые приносят мне деньги!

Я люблю, когда всё четко, ясно и просто, поэтому всегда стараюсь находить самые простые и быстрые решения как для себя, так и для своих клиентов.

Так я и пришёл к воронке найма, которую разберу ниже. Я специально делал её такой, чтобы каждый мой клиент мог скопировать её, адаптировать под себя и сразу начать получать результат, даже не разбираясь в найме и совсем не имея опыта в подборе менеджеров по продажам на удаленку.

Поэтому, Кнопка Найма очень простая:
- Реально продающая вакансия, генерящая много откликов
- Безумно простой бот в телеграм
- Несколько автоматических заданий для кандидатов
- Простое групповое собеседование с конкретными вопросами и критериями оценки кандидатов
- Простая система обучения и стажировка за 1-2 дня

В ней нет многочасовых отсмотров однотипных резюме, бесконечных собеседований, на которые кандидаты тупо не приходят, шаблонных анкет, с результатами которых не понятно как работать. И пока кто-то тратит десятки часов на попытки самостоятельного найма или ожидает неделями первых кандидатов от hr-агентств, мои клиенты уже считают деньги от продаж, которые генерят их новые менеджеры по продажам.

Сила Кнопки Найма в простоте! Ее может собрать и использовать каждый!

Отклики от мотивированных кандидатов приходят стабильно, при этом не нужно обрабатывать их вручную - Кнопка Найма автоматизированно отбирает лучших кандидатов.

А что еще круче - эта система работает не только во всех моих проектах, но и у моих клиентов, которым мы с командой помогаем внедрить Кнопку Найма под ключ.

Например у Тани Драгушан (основательницы сети магазинов одежды Tanika), которая благодаря Кнопке Найма освободила кучу личного времени, стала получать заряженных кандидатов, выходила только на главные собеседования, все этапы отбора делегировала ассистенту, сделала найм максимально быстрым

Раньше я сам, и все мои клиенты сталкивались с одинаковыми проблемами:

- Не было понимания, как правильно организовать процесс найма и обучения менеджеров по продажам на удаленке

- Часами отбирали однотипные резюме кандидатов

- Тратили уйму времени на согласование собеседований, на которые забивают кандидаты и тупо не приходят

- Неделями ждали от hr-агентств, не вникающих в специфику бизнеса первых кандидатов

Но когда я помог им внедрить свою Кнопку Найма, все эти проблемы отпали сами собой.

Давайте разбираться.

Она состоит из 4 элементов. И в готовом виде по сути является Кнопкой - нужен новый менеджер, нажали на размещение готовой вакансии - через 2 дня получили готового продавана!

Кнопка Найма не подходит для найма сотрудников оффлайн.

Конечно, с ее помощью можно автоматизировать и оптимизировать многие процессы найма оффлайн сотрудников, но это нецелесообразно. Единственное пожалуй исключение - если речь идет об очень больших городах (Москва, Питер)

Но если вы нанимаете дистанционных менеджеров по продажам, то Кнопка Найма вам отлично подойдет.

Почему это так важно? Когда вы ищите продавцов на удаленку, вы не ограничены географией вашего города, а значит автоматически получаете доступ к тысячам новых кандидатов - а далее процесс их отбора уже берет на себе бот, о котором расскажу ниже.

Подумайте, можете ли вы продавать ваш продукт/услугу через удаленный отдел продаж? Если да - супер. Если нет - скорее всего я смогу помочь вам перевести продажи на удаленку, сократить расходы и в десятки раз увеличить количество сильных кандидатов.

Вообще, написание и публикация действительно продающей вакансии, которая принесет сотни целевых откликов - первый шаг, с которого я начинаю работу с клиентами.

Знаю, психологически иногда бывает тяжело решиться на что-то новое, но я вижу по своим клиентам и наставляемым, что переход на дистанционный отдел продаж не только избавляет вас от лишних расходов, но и открывает для вас 1 000 новых кандидатов за пределами вашего города - это ключевой фактор быстрого и простого найма.

Вот несколько лайфхаков для написания вакансии, которую завалят откликами:
- Не стесняйтесь и указывайте максимальный уровень заработка, который сможет заработать у вас прям ТОП-ТОПовый. Высокий потенциальный заработок как раз и привлекает крутых кандидатов. Вам ведь не нужны посредственные продавцы?
- Напишите не шаблонные первые 1-2 абзаца в тексте вакансии. Это может быть личное обращение от собственника с 2-3 ключевыми преимуществами работы у вас, которые круто продают работу у вас - кандидат должен захотеть дочитать вакансию до конца
- Попросите ваших сотрудников написать отзывы о работе у вас на HH и ДримДжобс - кандидаты обращают на это внимание
- Публикуйте вакансию с понедельника по четверг, желательно в районе обеда - на это время приходится пик активности кандидатов.

Надеюсь, с первым элементом все ясно, поэтому переходим ко второму. Если же не понимаете, как написать такую вакансию, которая будет собирать сотни откликов, ниже я расскажу, как я могу в этом помочь.

Не ручной отбор кандидатов, с отсмотром сотен резюме, ручным прозвоном, однотипными вопросами и анкетами и стандартными собеседованиями, на которые кандидаты часто не приходят.

А через Телеграм-Бота в который попадают все откликнувшиеся на вашу вакансию. Кандидаты отвечают на квалифицирующие вопросы, выполняют задания и рассказывают о себе в голосовых сообщениях или даже в видео. Подходящие кандидаты попадают в отдельный столбик в вашей СРМ-системе и вам остается лишь уделить 30-40 минут в день, чтобы отсмотреть ТОП-10% кандидатов, которые уже прошли несколько этапов автоматизированного отбора. ВАУ, да?

В среднем это экономит больше 10и часов вашего личного времени на найм одного сотрудника!

Еще раз. То есть вы просто вообще не потратите ни минуты вашего времени на работу с 90% неподходящих кандидатов, которые буду отфильтрованы ботом автоматически - вы даже не узнаете о них) ВАУ, да?

Вспомните как вы пытались нанимать сотрудников вручную. Сколько времени вы тратили на кандидатов, которые очевидно не подходят вам? Я отвечу - это 90% времени, а значит это десятки часов! И так всегда! Так это работает. 9 из 10 откликнувшихся кандидатов вам точно не подходят, но вы вынуждены смотреть их резюме, анкеты и даже встречаться на собеседованиях! Это ужасно неэффективно, согласитесь?

Кнопка Найма - это система, которая в десятки раз упрощает процесс найма, экономит часы вашего времени и оставляет на вас только те действия, которые нельзя делегировать!

Отбор лучших кандидатов для собеседования - это полностью автоматизированная задача с Кнопкой Найма.

Такой бот очень простой и собирается буквально за 1 час через конструктор. А мои клиенты вообще просто копируют его в один клик в специальном сервисе и им остаётся лишь только заменить мои тексты на свои. И бот готов.

Но будет другая проблема - как отобрать среди ТОП-10% кандидатов тех, на собеседование с кем действительно стоит тратить свое драгоценное время.

Ведь просто физически сложно созвониться больше чем с 6-7 кандидатами в день, а реально комфортно проводить только 3-4 созвона в день.

Как быть?

Отфильтровать самых мотивированных кандидатов, у которых горят глаза и которые хотят зарабатывать деньги для вас и для себя!

Выявить лучших кандидатов помогают небольшие задания, зашитые в бота.

Например всем кандидатам в боте предлагается записать небольшую самопрезентацию на 40 секунд в формате аудио-сообщения или видео-кружка! Кандидаты, которые действительно заряжены на работу у вас записывают энергичные видео! Просматривая видео- и аудио-визитки вы очень легко и на ощущениях в теле отвечаете на вопрос - "хочу ли я, чтобы этот человек общался с моими клиентами?" И на собеседовании вы будете встречаться только с кандидатами, для которых ответ на этот вопрос, это однозначное "ДА".

Ниже показал, как выглядит бот в сервисе.

Мы тестировали много разных сценарий для ботов, прежде чем пришли к самому простому и эффективному.

Когда у вас есть такой бот, вам остается только опубликовать вакансию и уделить 30-40 минут в день, чтобы отсмотреть лучших кандидатов, достойных вашего внимания.

А что делать с собеседованиями? На них уходит так много времени и энергии? А еще половина кандидатов вообще тупо не приходят на встречи... Это мы разберем в следующем элементе Кнопки Найма.

В чем суть нашего подхода к проведению собеседования и какие вопросы помогут выявить действительно сильных кандидатов? Нажмите на кнопку ниже, чтобы прочитать продолжение статьи.